19 января, 2021
Мигранты и предпринимательство: Угур Шахин и Озлем Тюречи – редкая история успеха?

Мигранты и предпринимательство: Угур Шахин и Озлем Тюречи – редкая история успеха?

Когда появилась новость о том, что вакцина против COVID-19, разработанная парой турецкого происхождения в Германии, дала многообещающие результаты, во многих сообщениях СМИ этническая принадлежность этих ученых была поставлена ​​выше важности самой истории. Хотя предпринимательство мигрантов все еще может рассматриваться как нечто редкое в Германии, исследования показывают, что все больше и больше мигрантов открывают свой собственный бизнес.

Коронавирус продолжает уносить жизни и разрушать экономику по всему миру, но вскоре может быть близок конец: дуэт исследователей из Майнца, Германия, успешно протестировал первую многообещающую вакцину против этой болезни и объединился с фармацевтическими компаниями по всему миру, например Pfizer, чтобы начать вакцинацию.

Что удивило многих в этой истории, так это не только скорость, с которой была разработана вакцина, и уровень глобального сотрудничества, который она вызвала, но и тот факт, что супружеская пара, открывшая вакцину, имеет иммигрантское происхождение: оба их родителя эмигрировали в Германию полвека назад.

В то время как газеты поспешили сообщить о потенциальной вакцине, многие также поспешили подчеркнуть тот факт, что д-р Угур Шахин и д-р Озлем Тюречи имеют свои семейные корни в Турции, которая является крупнейшей общиной иммигрантов в Германии.

И хотя подавляющее большинство из четырех миллионов человек турецкого происхождения, проживающих в Германии, долгое время считались интегрированными в немецкое общество, истории успеха, подобные историям доктора Шахина и доктора Тюреки, по-прежнему рассматриваются как исключительные случаи, особенно когда они преуспевают в предпринимательстве так же, как миллиардеры Шахин и Тюреки со своей компанией BioNTech.

Предрассудки – и гордость

Будь то таблоид или крупная газета, рассказы о Шахине и Тюречи чаще всего начинались с мигрантского прошлого пары из Майнца, ставя их этническое происхождение выше важности самой истории. Это вызвало новую дискуссию об иммигрантах в Германии и их социальной роли, особенно на рабочем месте. В то время как Германия долгое время считалась в некоторой степени поздним этапов развития стартапов и предпринимательства в целом, число людей с иностранным прошлым, открывающих бизнес в стране, выросло на треть за последние 15 лет, согласно данным исследования, опубликованного Bertelsmann-Stiftung.

Немцы менее склонны к риску, чем иностранцы

В абсолютных цифрах это означает, что сегодня в Германии проживает около 800 000 иммигрантов и людей с иностранным происхождением, которые владеют собственным бизнесом. Эти компании создали в общей сложности 2,3 миллиона рабочих мест – число, которое само удвоилось за тот же период времени.

По данным исследования Bertelsmann, около 10% всех людей с иностранным прошлым, проживающих в Германии, сегодня являются владельцами бизнеса. Между тем, коренные немцы, по-видимому, перестали открывать бизнес: согласно тому же исследованию, число предпринимателей немецкого происхождения на 300 000 меньше, чем было в 2005 году.

Согласно другому исследованию, опубликованному KfW Bank, рост числа учредителей бизнеса иммигрантами в Германии означает, что четверть всех стартапов создается людьми с иностранным прошлым. Армандо Гарсиа Шмидт, старший менеджер проектов Bertelsmann, сказал ежедневной газете Süddeutsche Zeitung, что отчасти причина такого развития событий заключается в том, что немцы гораздо менее склонны к риску, чем иностранцы, которым часто трудно выйти на рынок труда, сталкиваясь с предвзятым отношением к их именам или внешнему виду.

Однако он также подчеркнул, что финансовые стимулы также играют важную роль в этой растущей тенденции: «Предпринимательство является движущей силой для создания более высоких доходов и благосостояния».

Квалификации, потерянные при переводе

Есть и другие причины, по которым люди иностранного происхождения, такие как доктор Шахин и доктор Тюреки, склонны погружаться в неизвестность предпринимательства гораздо охотнее, чем немцы, не склонные к риску. Süddeutsche Zeitung говорит, что иммигранты могут быть выходцами из культуры, которая ценит предпринимательство больше, чем немцы, поэтому прививает им культурную ценность, чтобы стремиться начать бизнес.

Но в нем также приводятся менее обнадеживающие причины: некоторые иностранцы, приезжающие в Германию, могут не получить признание своей квалификации в соответствии с высоко систематизированными образовательными стандартами Германии. Так часто бывает с мигрантами и беженцами, прибывающими в страну с 2015 года; Многие сирийские и иракские специалисты изо всех сил пытались добиться признания своих университетских дипломов, им приходилось работать на черной работе, пока они не смогли открыть свои собственные компании.

Некоторые даже потеряли свои сертификаты и ученые степени во время своих опасных путешествий в Европу, не имея возможности доказать, что они на самом деле врачи, дантисты или инженеры. Некоторые профессии, такие как юристы, также сталкиваются с такими строгими мерами по переподготовке для адаптации к немецкому рынку труда, что некоторые иммигранты решают отказаться от возможности продолжить свою первоначальную карьеру, выбирая вместо этого новые профессиональные пути в своей жизни, которые часто связаны с предпринимательством.

Предпринимательство – единственный вариант для многих иммигрантов

А для других это часто даже не выбор в конечном итоге начать собственное дело, а скорее острая необходимость: по данным Федерального статистического управления Германии (Statistisches Bundesamt), более трети граждан иностранного происхождения, проживающих в Германии, были в “нетипичная занятости” в 2019 году. Это означает, что они «либо работали по срочному контракту, работали менее 20 часов в неделю, работали на условиях неполное занятости или работали во временном агентстве». Это почти вдвое больше, чем у коренных немцев.

Между тем, Немецкий экономический институт сообщает, что по всему ЕС уровень безработных иммигрантов почти вдвое выше, чем у граждан соответствующих стран-членов ЕС, при этом в среднем 6% граждан ЕС сообщают, что ищут работу – по сравнению с 11% иностранцев, проживающих в ЕС. В некоторых государствах-членах ЕС, таких как Испания и Греция, уровень безработицы среди иностранных граждан в 2019 году, как сообщалось, был значительно выше 20%.

Поэтому для многих иммигрантов в Германии единственный выход из неполной занятости или даже безработицы – это просто начать свой бизнес, при этом многие предпочитают открывать рестораны и магазины.

Отношение к историям успеха

Успешные иммигранты, беженцы и иностранные граждане служат образцом для подражания для множества таких же людей в Германии, которые изо всех сил пытаются найти свое место не только на рынке труда, но и в обществе в целом. Но обратная сторона той же медали означает, что успех по-прежнему считается исключением в иммигрантских общинах.

Рассказ об иммигрантах, преуспевающих в том, что они делают, гораздо более распространен в странах, которые имеют иное отношение к миграции. Такие страны, как США, Канада и даже Великобритания, имеют другую историю и давно признали свою роль предпочтительного места иммиграции для многих иностранных граждан. У них также есть свои иммиграционные правила, но в то же время они делают поправки на то, что иммиграция является естественным правом, например, путем проведения лотерей для натурализации (как в случае с США) или путем введения системы баллов, по которой человек может иметь право на иммиграцию. (как в случае с Канадой, и в настоящее время обсуждается в Великобритании).

Возможности для всех

Германия, с другой стороны, долгое время изо всех сил пыталась определить свое место перед лицом ускоряющейся иммиграции в страну.

В то время как Германия в значительной степени приняла первую волну иммигрантов, прибывающих в Германию из таких мест, как Турция, Италия и Испания, чтобы работать в качестве так называемых «гастарбайтеров» (гастарбайтеров) с 1960-х годов, которые приехали, чтобы помочь восстановить экономику страны после того, как World Вторая война, долгосрочный подход к недавнему прибытию беженцев и мигрантов за последние пять лет все еще несколько неясен.

Германия ввела так называемые «голубые карты», а также «Fachkräfteeinwanderungsgesetz» для высококвалифицированных рабочих, ищущих работу в Германии, но они должны проходить квалификацию на нескольких уровнях, которые часто достижимы только для образованной элиты. Кроме того, эти разрешения позволяют иностранцам работать только в качестве сотрудников, но не в качестве предпринимателей.

Тем не менее, большее количество граждан иностранного происхождения может по-прежнему войти в мир предпринимательства и создать больше рабочих мест, если им уже будет разрешено открывать бизнес в Германии: согласно исследованию Bertelsmann, 10% -ный уровень участия иммигрантов в предпринимательстве может легко вырасти. до 15% в течение нескольких лет, если Германия снизит препятствия для открытия нового бизнеса.

Сертан Сандерсон
Qantara.de

Поделитесь с друзьями